Formez vos équipes, faites financer l'essentiel du coût
Organisme certifié Qualiopi, NEXTUP forme vos salariés en langues, en compétences numériques (TOSA, intelligence artificielle) et en efficacité professionnelle, avec une prise en charge par votre OPCO que nous montons pour vous, de A à Z.
Certifications et références
En quoi formons-nous vos salariés ?
Des compétences directement utiles au poste, toutes finançables par votre OPCO et sanctionnées par une certification reconnue.
Communiquer à l'international
- Français professionnel (FLE) et préparation TCF / TEF
- Anglais des affaires, certification Bright / LILATE
- Chinois (mandarin) pour le contexte professionnel
Maîtriser les outils du quotidien
- Certifications TOSA (bureautique et outils digitaux)
- Intelligence artificielle appliquée à l'entreprise
- Prise en main d'outils concrets pour gagner du temps
Développer la performance des équipes
- Pratiques commerciales, vente et relation client
- Management et encadrement d'équipe
- Parcours adaptés à vos métiers et à vos objectifs
Financer la formation de votre entreprise : trois leviers
Selon votre effectif, votre secteur et le profil de vos salariés, un ou plusieurs dispositifs se combinent. Nous identifions le bon montage et chiffrons précisément votre reste à charge avant de démarrer.
Plan de développement des compétences
La voie principale : votre OPCO prend en charge tout ou partie du coût des formations décidées par l'employeur.
- Ouvert à toutes les entreprises cotisant à un OPCO
- Prise en charge renforcée pour les moins de 50 salariés
- Demande à déposer avant le démarrage de la formation
FNE-Formation
Un dispositif porté par l'État et votre OPCO, qui soutient la montée en compétences sur des publics et priorités ciblés.
- Instruit via votre OPCO, en complément du plan
- Taux et priorités révisés chaque année
- Nous vérifions votre éligibilité au cas par cas
Actions collectives
Des formations pré-référencées et déjà financées par les OPCO, accessibles sur leurs catalogues.
- Espace Formation AKTO, M-Campus, CampusAtlas…
- Démarches allégées, tarifs négociés en amont
- Idéal pour former plusieurs salariés rapidement
Comment se passe une formation
Nos parcours s'adaptent à votre organisation et à celle de vos salariés. Voici à quoi ressemble une formation type.
Durée
De 20 à 40 heures selon l'objectif, réparties sur quelques semaines à quelques mois.
Rythme
Une à deux séances par semaine, ou un format intensif. Vous choisissez la cadence.
Format
En présentiel à Bussy-Saint-Georges, à distance en visio, ou directement dans vos locaux.
Individuel ou groupe
Cours particuliers pour un salarié clé, ou sessions collectives pour toute une équipe.
Sur le temps de travail
Pendant ou en dehors du temps de travail : nous nous adaptons à votre planning, nous sommes flexibles.
Un objectif validé
Chaque parcours peut se conclure par un test officiel reconnu (TCF, TEF, TOSA, LILATE…).
Du besoin à la formation financée, en 4 étapes
On cadre le besoin
Langues, tests visés, niveau des salariés, format et calendrier. Un échange suffit.
Devis & convention
Vous recevez un programme, un devis et la convention Qualiopi requise par l'OPCO.
Demande de prise en charge
Nous préparons le dossier ; vous le déposez auprès de votre OPCO avant le démarrage.
Formation & suivi
La formation se déroule ; l'OPCO règle directement selon le montage validé.
Quel OPCO selon votre secteur ?
Chaque entreprise dépend d'un OPCO en fonction de sa convention collective. Voici les principaux. Si le vôtre n'y figure pas, nous l'identifions avec vous.
Certaines préparations restent hors financement conventionnel selon les branches. Nous vérifions systématiquement l'éligibilité de votre cas avant tout engagement.
Nous travaillons avec l'ensemble des OPCO
Ce que les employeurs nous demandent
Combien reste-t-il à ma charge ?
Cela dépend de votre OPCO, de votre effectif et du dispositif mobilisé. Pour beaucoup d'entreprises de moins de 50 salariés, le reste à charge est nul ou marginal. Nous vous communiquons un chiffrage précis, pas une simple estimation, avant tout engagement.
La formation a-t-elle lieu sur le temps de travail ?
Comme vous le souhaitez. Nous organisons les séances pendant ou en dehors du temps de travail, en présentiel, à distance ou dans vos locaux. Nous adaptons le rythme à vos contraintes d'exploitation.
Faut-il que l'organisme soit certifié Qualiopi ?
Oui. Sans certification Qualiopi, aucun financement mutualisé (OPCO, FNE) n'est possible. NEXTUP est certifié Qualiopi, ce qui rend nos formations directement finançables.
Quel délai prévoir avant le démarrage ?
La demande de prise en charge doit être déposée avant le premier jour de formation. Nous recommandons d'anticiper deux à quatre semaines pour l'instruction du dossier par l'OPCO.
Quelles formations sont concernées ?
Nos formations en langues (français FLE, anglais des affaires, mandarin), en compétences numériques (certifications TOSA, intelligence artificielle appliquée à l'entreprise) et en efficacité professionnelle (pratiques commerciales, management). Chaque parcours s'adapte à vos métiers et peut mener à une certification reconnue.
Pouvez-vous gérer le dossier administratif ?
Oui. Nous préparons la convention, le programme et les pièces attendues par l'OPCO. Vous n'avez qu'à valider et déposer la demande depuis votre espace OPCO.
Chiffrons votre prise en charge
Dites-nous votre secteur et votre besoin. Nous identifions votre OPCO, le montage possible et votre reste à charge exact, sans engagement.
Reste à charge souvent 0 € pour les moins de 50 salariésOu écrivez à maxime@bynextup.com