OPCO

Financement OPCO – NEXTUP Formation
Financement OPCO

Financer la formation via votre OPCO

Votre opérateur de compétences peut prendre en charge tout ou partie des frais de formation dans le cadre du plan de développement des compétences.

🏢 Salariés en entreprise 📋 Plan de formation ✅ Qualiopi requis

Les opérateurs de compétences

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont des organismes agréés par l'État chargés d'accompagner les branches professionnelles dans le financement et le développement des compétences. Chaque secteur d'activité est rattaché à un OPCO spécifique.

Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'OPCO peut financer les frais pédagogiques des formations suivies par les salariés d'une entreprise adhérente.

NEXTUP est référencé Qualiopi — condition indispensable pour toute prise en charge par un OPCO. Nous fournissons l'attestation Qualiopi dans chaque dossier.
AT
ATLAS
Services financiers, consulting
CO
CONSTRUCTYS
Construction, BTP
EP
OPCO EP
Enseignement privé
ES
OPCO Santé
Santé, médico-social
ME
AKTO
Services à forte intensité de main-d'œuvre
2I
OCAPIAT
Agriculture, agroalimentaire
MO
MOBILITÉS
Transport, automobile
PR
AFDAS
Culture, sport, tourisme, loisirs
RE
OPCO 2i
Industrie
CO
UNIFORMATION
Économie sociale
CM
COMMIFORMATIONS
Commerce de détail

Ce qu'il faut réunir

La prise en charge OPCO est conditionnée à quelques prérequis côté entreprise et côté organisme de formation.

🏢

Entreprise adhérente

L'employeur doit être à jour de ses contributions formation auprès de son OPCO de branche.

📋

Demande préalable

La demande de prise en charge doit être soumise à l'OPCO avant le début de la formation.

Organisme Qualiopi

NEXTUP est certifié Qualiopi — condition légale pour tout financement via un OPCO.

📄

Convention de formation

Une convention tripartite (entreprise, salarié, NEXTUP) doit être signée avant le démarrage.

De la demande au financement

1
Entreprise / RH

Identifiez votre OPCO

Chaque entreprise est rattachée à un OPCO selon sa convention collective. Vérifiez votre appartenance sur mon-opco.fr ou auprès de votre service RH.

2
NEXTUP

Demandez un devis et une convention

Contactez NEXTUP — nous émettons un devis détaillé et une convention de formation prête à signer sous 48h ouvrées.

3
Entreprise → OPCO

Soumettez la demande à l'OPCO

Déposez la demande de prise en charge sur le portail de votre OPCO avec le devis NEXTUP et la convention signée. Délai de traitement : 10 à 21 jours selon l'OPCO.

4
NEXTUP

Inscription et suivi

À réception de l'accord OPCO, NEXTUP confirme l'inscription. En fin de formation, nous transmettons feuilles d'émargement et attestation pour clôturer le dossier.

Tout le dossier administratif inclus

Nous prenons en charge la production de tous les justificatifs requis par l'OPCO.

📄
Devis détaillé
Émis sous 48h sur demande
📝
Convention de formation
Tripartite — prête à signer
Attestation Qualiopi
Fournie avec chaque dossier
📋
Feuilles d'émargement
Signées par stagiaire et formateur
🎓
Attestation de formation
Transmise sous 48h après la session
📊
Bilan pédagogique
Sur demande pour les dossiers OPCO

OPCO — vos questions

L'OPCO est déterminé par la convention collective applicable à l'entreprise. Vous pouvez le retrouver sur mon-opco.fr en indiquant votre code NAF/APE ou votre IDCC (identifiant de convention collective).
Non. Le taux de prise en charge dépend des règles de votre branche, du budget disponible de votre OPCO et du type de formation. Il peut aller de 50 % à 100 %. Nous vous aidons à estimer le reste à charge éventuel.
Dans la plupart des cas, non. L'OPCO règle directement NEXTUP après la formation sur présentation des justificatifs. L'entreprise ne paie que l'éventuel reste à charge non couvert par l'OPCO.
Oui, tout à fait. NEXTUP peut organiser des sessions dédiées ou inscrire plusieurs collaborateurs sur des sessions existantes. Un devis groupé est émis pour simplifier le dossier OPCO.

Besoin d'un devis pour votre OPCO ?

Convention et devis émis sous 48h — transmettez-les directement à votre opérateur de compétences.

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